Clínica
Se revisan síntomas, entrevista, examen psíquico, evolución y repercusión funcional.
Accidente laboral - RVAN - Incapacidad
Daño psíquico por accidente laboral
En accidentes laborales, el daño psíquico debe relacionarse con la magnitud del evento, lesiones físicas, vivencia de amenaza, tratamiento, psicodiagnóstico y repercusión funcional. No todo accidente produce una secuela psíquica indemnizable.
Psicodiagnóstico
Los tests y la entrevista se integran con antecedentes, personalidad de base y consistencia clínica.
Nexo causal
La conclusión debe vincular hecho, magnitud, cronología, tratamiento y secuela psíquica.
Accidente laboral y reacción psíquica
Este apartado analiza accidente laboral y reacción psíquica con criterio médico-legal, integrando clínica, antecedentes, psicodiagnóstico, tratamiento, nexo causal, baremo aplicable y repercusión funcional.
Lesiones físicas asociadas
La magnitud del siniestro debe valorarse con datos objetivos: mecanismo, intensidad, lesiones físicas, amenaza para la integridad, vivencia de indefensión y evolución posterior. Ese análisis ayuda a ponderar proporcionalidad clínica.
Magnitud del evento
La magnitud del siniestro debe valorarse con datos objetivos: mecanismo, intensidad, lesiones físicas, amenaza para la integridad, vivencia de indefensión y evolución posterior. Ese análisis ayuda a ponderar proporcionalidad clínica.
Amenaza vital o indefensión
La magnitud del siniestro debe valorarse con datos objetivos: mecanismo, intensidad, lesiones físicas, amenaza para la integridad, vivencia de indefensión y evolución posterior. Ese análisis ayuda a ponderar proporcionalidad clínica.
Síntomas posteriores
Este apartado analiza síntomas posteriores con criterio médico-legal, integrando clínica, antecedentes, psicodiagnóstico, tratamiento, nexo causal, baremo aplicable y repercusión funcional.
Tratamiento
El tratamiento aporta información sobre intensidad, persistencia y evolución del cuadro. Deben revisarse frecuencia, duración, indicación, respuesta terapéutica, abandono, pronóstico y necesidad de abordaje futuro.
Psicodiagnóstico
El psicodiagnóstico debe describir técnica utilizada, resultados relevantes, consistencia interna y relación con la entrevista clínica. No reemplaza el razonamiento pericial, pero aporta indicadores objetivos para valorar daño, personalidad de base y nexo causal.
Nexo causal
El nexo causal se analiza integrando relación temporal, magnitud del hecho, aparición de síntomas, antecedentes, factores externos, tratamiento y evolución. La conclusión debe explicar por qué el cuadro se atribuye total o parcialmente al evento.
RVAN
La incapacidad psíquica exige secuela permanente o consolidada, diagnóstico fundado, repercusión funcional y aplicación razonada del baremo. Los grados no son automáticos: deben justificarse con clínica, psicodiagnóstico y nexo causal.
Incapacidad laboral
La incapacidad psíquica exige secuela permanente o consolidada, diagnóstico fundado, repercusión funcional y aplicación razonada del baremo. Los grados no son automáticos: deben justificarse con clínica, psicodiagnóstico y nexo causal.
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Preguntas frecuentes
¿Todo accidente laboral genera daño psíquico?
No. Puede existir malestar o reacción emocional sin configurar daño psíquico permanente ni incapacidad. Deben evaluarse síntomas, evolución, tratamiento, psicodiagnóstico y nexo causal.
¿Importa la gravedad de la lesión física?
Depende del caso concreto. La valoración requiere integrar entrevista clínica, documentación, antecedentes, psicodiagnóstico, tratamiento, nexo causal y repercusión funcional.
¿Puede haber daño psíquico sin secuela física?
Depende del caso concreto. La valoración requiere integrar entrevista clínica, documentación, antecedentes, psicodiagnóstico, tratamiento, nexo causal y repercusión funcional.
¿Cómo se calcula la incapacidad?
La incapacidad se valora cuando existe secuela psíquica fundada, persistente y funcionalmente relevante. El porcentaje debe justificarse con baremo, clínica y psicodiagnóstico.