Baremos - Valoración médico-legal - Incapacidad
Secuela e incapacidad laboral en el Decreto 549/2025
Qué se considera secuela en el nuevo baremo laboral, permanencia del daño, agotamiento terapéutico, consolidación jurídica e incapacidad.
Secuela objetiva
El baremo requiere daño permanente, mensurable y compatible con el diagnóstico y la contingencia.
Cálculo fundado
Capacidad restante, preexistencias y factores de ponderación deben explicarse paso a paso.
Nexo causal
El porcentaje solo tiene valor pericial si la secuela se vincula técnicamente con el hecho o enfermedad laboral.
Concepto médico-legal de secuela
En este punto se analiza concepto médico-legal de secuela con criterio médico-legal, separando lesión aguda, diagnóstico, secuela permanente, dolor y repercusión funcional objetivable.
Lesión aguda y secuela permanente
En este punto se analiza lesión aguda y secuela permanente con criterio médico-legal, separando lesión aguda, diagnóstico, secuela permanente, dolor y repercusión funcional objetivable.
Agotamiento de tratamiento médico
En este punto se analiza agotamiento de tratamiento médico con criterio médico-legal, separando lesión aguda, diagnóstico, secuela permanente, dolor y repercusión funcional objetivable.
Consolidación jurídica del daño
En este punto se analiza consolidación jurídica del daño con criterio médico-legal, separando lesión aguda, diagnóstico, secuela permanente, dolor y repercusión funcional objetivable.
Documentación médica necesaria
En este punto se analiza documentación médica necesaria como soporte probatorio de la pericia, valorando consistencia, suficiencia documental y correlación clínica.
Relación entre secuela e incapacidad
En este punto se analiza relación entre secuela e incapacidad con criterio médico-legal, separando lesión aguda, diagnóstico, secuela permanente, dolor y repercusión funcional objetivable.
Estudios complementarios
En este punto se analiza estudios complementarios como soporte probatorio de la pericia, valorando consistencia, suficiencia documental y correlación clínica.
Examen físico
En este punto se analiza examen físico como soporte probatorio de la pericia, valorando consistencia, suficiencia documental y correlación clínica.
Errores frecuentes
En este punto se analiza errores frecuentes con criterio médico-legal, atendiendo a secuela, baremo aplicable, estudios, examen físico, nexo causal y método de cálculo.
Importancia en informes periciales
En este punto se analiza importancia en informes periciales como soporte probatorio de la pericia, valorando consistencia, suficiencia documental y correlación clínica.
Relación con otros temas del clúster
Decreto 549/2025 y nueva Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales
Análisis médico-legal del Decreto 549/2025, nuevo baremo laboral argentino, criterios de valoración, secuelas, capacidad restante e incapacidad laboral.
Método de capacidad restante en incapacidad laboral
Guía médico-legal sobre el método de capacidad restante en el Decreto 549/2025, secuelas concurrentes, preexistencias y cálculo de incapacidad.
Factores de ponderación en incapacidad laboral
Análisis médico-legal de los factores de ponderación del Decreto 549/2025: edad, dificultad para las tareas habituales y reubicación laboral.
Secuelas concurrentes y valoración médico-legal
Cómo se valoran secuelas concurrentes de una misma contingencia laboral según Decreto 549/2025, capacidad restante, suma aritmética y factores de ponderación.
Preguntas frecuentes
¿Toda lesión es una secuela?
No. Una lesión aguda puede curar sin secuela; la secuela exige permanencia, consolidación y repercusión funcional objetivable.
¿Cuándo una secuela se considera permanente?
Cuando el daño se encuentra consolidado, agotadas las medidas terapéuticas razonables y persiste una alteración estable.
¿Qué documentación se necesita?
Se necesitan diagnósticos, estudios, porcentajes base, preexistencias, tareas, edad y datos sobre dificultad laboral o reubicación.
¿Puede haber dolor sin secuela indemnizable?
Sí. El dolor aislado, sin correlato objetivo suficiente ni alteración funcional permanente, no siempre configura incapacidad baremable.